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威尼斯人官网:企业可以结合现有的技能人才分级制度

时间:2021/4/12 9:41:37  作者:  来源:  浏览:4  评论:0
内容摘要:公司实施职业技能等级认证的最大优势是评价标准与生产岗位能力要求高度一致。根据工作任务开发题库。考核的内容是员工平时应该掌握和使用的技能。承认。”刘小平说。陈磊通过中国广东核电运营有限公司开展的职业技能等级认证,获得了汽车维修工人二级证书。他认为,企业用来评估职业技能水平的设备和工具都是在日常工作中使用的。与以往需要额外...
公司实施职业技能等级认证的最大优势是评价标准与生产岗位能力要求高度一致。根据工作任务开发题库。考核的内容是员工平时应该掌握和使用的技能。承认。”刘小平说。

陈磊通过中国广东核电运营有限公司开展的职业技能等级认证,获得了汽车维修工人二级证书。他认为,企业用来评估职业技能水平的设备和工具都是在日常工作中使用的。与以往需要额外准备评估工具和设备不同,本次评估内容更符合现场作业的要求。

目前,深圳市已明确了开展职业技能等级认证的企业,并具备了独立确定评估范围、独立设定职业技能等级、独立制定评估标准和规范、独立使用评估方法的能力。

根据报告,在评估频率方面,公司可以随时提交评估计划;在水平设置方面,企业可以结合现有的技能人才分级制度,明确其与国家职业技能标准相应技能水平的对应关系;在规范方面,企业应根据专业功能、工作内容、技能要求、使用条件等进行适当调整,或自行制定不低于国家标准的评价规范;在评价方法上,企业可以选择绩效考核、技能竞赛等评价方式。的方式。

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